Värdet av en omtänksam kultur på arbetsplatsen

Analysen avslöjade ett betydande samband mellan företagens talangmål och den allmänna hälsan – som omfattar fysiskt, mentalt, socialt och ekonomiskt välbefinnande. Företag som agerar för att höja de anställdas välbefinnande bör förvänta sig högre arbetstillfredsställelse, lojalitet, engagemang och resultat. Dessa data kan hjälpa HR-team att utforma hela initiativ som spänner över alla aspekter av medarbetarnas välbefinnande.

Företag bör koncentrera sig på viktiga delar av medarbetarupplevelsen om de ska kunna visa omtanke på rätt sätt:

1. Professionell utveckling och utbildning2. Utformat arbete3. Sociala och stödjande civilisationer4. Balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet5. Hälsoprogram och fördelar

Genom att ta itu med dessa problem kan HR skapa förutsättningar där anställda känner sig mer framgångsrika, uppskattade och delaktiga av något.

Enligt undersökningen går de anställdas välfärd utöver minimilön och säkerhetsåtgärder. Det innebär att uppskatta medarbetarnas insatser och deras olika behov som människor. Avgörande är att företag inte behöver vara felfria i sin leverans av sina produkter; Anställda värdesätter mest konsekvens i ansträngningen.

För att öka de anställdas allmänna välbefinnande bör HR-experter överväga att inkludera både officiella (t.ex. flexibla förmåner) och informella aktiviteter (t.ex. chefer som anordnar sporadiska teamluncher). Detta tillvägagångssätt kan ge andra positiva talangresultat samt mer arbetsglädje.

Studien understryker också behovet av att anpassa behandlingsmetoderna till de olika arbetskraftsbehoven. HR måste skapa flexibla program som tilltalar många ”arbetsstyrkor” inom ett enda företag eftersom arbetsplatserna blir mer varierade när det gäller årtionden, raser och familjesituationer.

Även om aktuell statistik visar på en liten ökning av den allmänna arbetstillfredsställelsen och medarbetarnas lojalitet är båda markörerna fortfarande historiskt låga. Detta understryker hur mycket företag fortfarande måste ge initiativ som prioriterar omsorg först. Företag som prioriterar personalens vård kan bidra till att återställa den allmänna hälsan bland sin personal och även bidra till att hantera oroväckande trender, inklusive lägre nöjdhetsnivåer bland yngre generationer.

Effektiv talanghantering kräver äntligen en kultur där man sätter omsorgen först. Effektiva uppvisningar av omsorg i alla aspekter av medarbetarupplevelsen kommer att hjälpa HR-team att förvänta sig fördelar när det gäller anställdas hälsa, lojalitet och produktivitet. Att ge omsorg högsta prioritet hjälper företag att skapa en arbetsmiljö som gynnar både de anställda och verksamheten, vilket främjar långsiktig framgång och tillfredsställelse för alla.